DIF

Qu’est ce que le DIF ?

Le DIF est le Droit Individuel à la Formation. Il permet aux salariés en contrat à durée indéterminée, après un an d’ancienneté dans l’entreprise, de bénéficier chaque année de 20 heures de formation individuelle, cumulables 6 ans.

Comment déclencher le DIF ?

Le droit individuel à la formation est déclenché à l'initiative du salarié, en accord avec son employeur. Le choix de la formation doit faire l’objet d’une demande écrite du salarié. L’employeur dispose d'un délai d'un mois pour répondre. L'absence de réponse de l'employeur vaut acceptation de la formation.

La formation DIF est-elle réalisée pendant le temps de travail ?

Une convention ou un accord collectif de branche ou d'entreprise peut prévoir que le droit individuel à la formation s'exerce en partie pendant le temps de travail. A défaut d'un tel accord, les actions de formation se déroulent en dehors du temps de travail.

Utiliser son DIF après une de rupture de contrat :

Lorsque la rupture de contrat donne droit à l’assurance chômage, le salarié peut faire valoir ses heures de droit individuel à la formation pendant sa période de chômage et jusqu’à deux ans suivant son embauche chez un nouvel employeur. Cependant, ces droits sont convertis en budget formation, à raison de 9,15€ par heure de DIF restante.

Vous souhaitez prendre l'une de nos formations dans le cadre de votre DIF, remplissez ce formulaire. (ce formulaire n'a pas de valeur légale) 

Plus d’information sur http://www.droit-individuel-formation.fr/