Au coeur d’une région naturellement pétillante, le Groupe ESC Troyes a construit une identité propre basée sur des valeurs et un mode de fonctionnement innovant. Il ne s’agit plus de construire un modèle en hauteur, cloisonné et vertical, mais au contraire de montrer que les transversalités émanant d’une stratégie créative et différente ont tout à fait leur place dans l’enseignement supérieur.

Nous ne raisonnons plus par profil, mais par individu. Parmi tous nos étudiants, il n’y en a pas deux qui suivent le même parcours. Cette personnalisation permet de mettre l’accent sur l’accompagnement et le développement personnel pour participer à la construction des individus. Nous devons ainsi comprendre les différences, nous ouvrir au monde, favoriser le mariage des cultures avec des profils qui semblent, a priori, antinomiques.

Ce développement ne repose plus sur une construction figée devenue obsolète mais sur un système impliquant une certaine pluridisciplinarité entre des éléments n’ayant pas, à première vue, de liens directs entre eux. C’est de cette disposition systémique que découle notamment la capacité des étudiants à savoir manager la diversité.

Les temps ont changé. La planète s’est ouverte et il faut désormais être capable de réagir très vite dans toutes les situations. Cela fait également partie des valeurs que nous enseignons au Groupe ESC Troyes : diversité, réactivité et flexibilité.

Ce sont des éléments clés qui sont au coeur des problématiques des entreprises. À la fois manager et artiste, aventurier des affaires et au service des autres, un diplômé du Groupe ESC Troyes sait parfaitement dépasser les normes et barrières imposées, franchir les obstacles et outrepasser les clichés et les situations anachroniques figées dans le temps.

Le manager apprend à manager et à entreprendre sans idées préconçues en innovant sans cesse et en s’enrichissant du contact des autres. L’artiste parvient à cristalliser la réalité pour en distiller une alchimie et transcender l’information. Grâce à leur formation, ces deux profils vont apprendre de l’autre dans un échange sans limite d’idées. C’est ce qui en fera leur potentiel, leur valeur ajoutée, leur employabilité… mais avant tout cela, la richesse de leur personnalité.